2021-04-12
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信息員為實現(xiàn)公司管理的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，有效建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，公司與西安漢唐方略企業(yè)管理顧問有限公司合作，開展綜合管理能力提升項目。3月18日上午，公司召開綜合管理能力提升項目啟動會，漢唐方略公司項目負(fù)責(zé)人及專家組成員、公司在家領(lǐng)導(dǎo)、各分公司和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會議，會議由公司副總經(jīng)理蘇治平主持。
項目經(jīng)理白閆潔老師對綜合管理能力提升項目方案做了詳細(xì)介紹，項目分為組織與治理體系優(yōu)化、制度流程與內(nèi)控體系優(yōu)化和三定方案優(yōu)化設(shè)計、績效薪酬體系優(yōu)化、培訓(xùn)及落地實施四個階段，整體方案的設(shè)計時間為4個月，預(yù)計于2021年底完成項目實施。
項目負(fù)責(zé)人張紅芳老師表示，20世紀(jì)90年代以來，國有企業(yè)在體制和機(jī)制的改革中出現(xiàn)了很多新的變化，混合所有制的產(chǎn)生就是要將民營經(jīng)濟(jì)的活力帶到國有企業(yè)中，搞活國有體制，實現(xiàn)國有資本的保值增值。從探索、試點到規(guī)范、推廣，混合所有制企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力，治理體系的規(guī)范化、決策的科學(xué)化、管理效率的持續(xù)改進(jìn)將作為此次管理能力提升的重點工作，希望雙方能通過此次合作碰撞出科學(xué)化的、特色的提升方案。
公司黨委副書記、總經(jīng)理方新軍從基礎(chǔ)管理、創(chuàng)新管理、管理信息化等三個方面，陳述了公司目前面臨的管理弱勢及短板。方新軍表示，希望此次項目合作可以將先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗融入公司激勵與約束機(jī)制，為公司量身定制管理方案，適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的管理需要。
會議最后，項目專家褚志遠(yuǎn)老師做了題為《組織變革與管理者角色演變》的報告，解析了新時代下組織與管理者的角色及功能，參會人員均表示獲益匪淺。
此次綜合管理能力提升項目的開展，必將建設(shè)一個“管理型、創(chuàng)新型”的能源公司，將管理從傳統(tǒng)的成本中心推向利潤中心，實現(xiàn)向管理要效益，向創(chuàng)新要發(fā)展。（人事企管部 馬喜艷）
